Bằng cấp hay kinh nghiệm: Nhà tuyển dụng tìm gì ở ứng viên kỷ nguyên mới
Xưa kia, khoa bảng là lộ vinh thân, nhưng thực chiến mới định thành bại. Trong Tử Vi Đẩu Số, nếu mệnh cung chỉ tọa Văn Khoa, Văn Xương mà thiếu Tả Phù, Hữu Bật hay Kiếp Sát, thì chỉ là văn chương khô khan, khó ứng biến trước thực tế phức tạp.
Nhà tuyển dụng đương kim không chỉ cầu bằng cấp lẫy lừng mà còn trọng tài năng xử thế. Tựa như cục diện Thái Dương đồng cung Thiên Lương - vừa có ánh sáng học thức vừa có nền tảng vững vàng từ kinh nghiệm. Bằng cấp là Văn tinh, tạo nền móng lý thuyết, giúp người hiểu rộng. Kinh nghiệm là Võ tinh, rèn khả năng ứng phó, biến đổi linh hoạt.
Thực tế, một kỹ sư trẻ tốt nghiệp xuất sắc nhưng vào công ty công nghệ chỉ được giao việc phụ. Ngược lại, người chỉ có bằng trung cấp nhưng từng trải qua năm dự án lớn lại được trọng dụng, nắm vị trí then chốt. Đây chính là Kiếp Sát thắng Văn Khoa trong thực tiễn.
Tuy nhiên, nếu hội tụ cả hai - Văn Võ song toàn như Tử Phủ hội Tả Hữu - mới là thượng cách. Bằng cấp mở cửa, kinh nghiệm giữ chân, nhưng chính sự hòa hợp giữa tri thức và thực hành mới tạo nên nhân tài đích thực mà mọi nhà tuyển dụng khao khát.
Kỷ nguyên mới cầu người biết ứng biến, vừa hiểu đạo lý vừa thông thế thái, đó mới là chân giá trị.