Hai người chung vốn mà nói chuyện chiến lược thì gật gù tâm đắc, nhưng hễ đụng tay vào chia việc là cãi nhau to. Nếu bạn và đối tác đang rơi vào cảnh này, sự kết hợp giữa một bên sinh năm 1995 (Ất Hợi) và một bên sinh năm 1965 (Ất Tỵ) thường mang lại cảm giác vừa rất hiểu nhau lại vừa cực kỳ ức chế đấy.
Ngoài đời, kịch bản quen thuộc là lúc lên kế hoạch thì hừng hực khí thế, ai cũng muốn bung sức làm lớn. Thế nhưng đến khâu vận hành, người này vừa chốt phương án xong thì người kia đã tự ý đổi vì thấy không an tâm, hoặc một bên cặm cụi làm chi tiết còn bên kia chỉ thích thúc ép tiến độ cho nhanh. Cãi nhau một trận nảy lửa xong, cả hai chọn cách im lặng, việc ai nấy làm và dự án bắt đầu nghẽn lại.
Cái bẫy lớn nhất ở đây là bạn cứ ngỡ cùng chí hướng thì sẽ cùng nhịp bước, nhưng sự thật là hai bên chỉ chung điểm đến chứ cách đi thì ngược hẳn nhau. Bản chất là hai người cùng chung một ngọn lửa nhiệt huyết, cùng một tư duy nhìn nhận cơ hội nhờ mang cùng can Ất và nạp âm Hỏa. Nhưng gốc rễ hành động lại va quẹt dữ dội vì rơi vào thế xung khắc trực diện giữa Hợi và Tỵ, hay người xưa gọi là tương xung — tức hai hướng đối đầu như nước với lửa, một bên muốn chậm rãi tích lũy còn một bên muốn bung tỏa tức thì.
Sự đối chọi này khiến tiền bạc rất dễ thất thoát vì những quyết định bốc đồng hoặc nghi kỵ lẫn nhau. Muốn giữ được vốn và đi đường dài, giải pháp duy nhất là tách biệt hoàn toàn không gian quản lý ngay từ hôm nay. Tối nay, hãy ngồi xuống viết một bản thỏa thuận phân quyền rành mạch: giao hẳn việc đối ngoại, bán hàng cho Ất Tỵ; còn khâu quản lý dòng tiền, vận hành nội bộ và hậu cần để Ất Hợi nắm giữ, tuyệt đối không can thiệp chéo vào việc của nhau.