Hợp tác giữa Đinh Sửu và Ất Mùi giống như hai người cùng muốn xây nhà nhưng một người đòi đổ móng thật sâu còn người kia chỉ chăm chăm lợp mái. Điểm số hòa hợp chỉ dừng ở mức trung bình, báo trước một chặng đường nhiều ma sát hơn bạn tưởng đấy.
Ngoài đời, kịch bản thường thấy là lúc ngồi bàn ý tưởng thì gật gù tâm đắc lắm. Nhưng hễ đụng việc là Sửu cắm cúi làm theo lối an toàn, tỉ mỉ từng con số; còn Mùi lại sốt ruột, muốn đẩy nhanh tiến độ và xoay chuyển theo cảm tính. Sửu thấy Mùi bốc đồng, thiếu thực tế; Mùi lại bực mình vì Sửu bảo thủ, bàn lùi. Cãi nhau xong thì một bên nín lặng ôm cục tức, bên kia giận dỗi bỏ ra ngoài, công việc cứ thế đình trệ.
Cái bẫy ở đây là hai bạn tưởng mình hợp cạ vì nói chuyện thấy vào, nhưng thực chất lại triệt tiêu cách làm việc của nhau.
Cội nguồn nằm ở chỗ tư duy của hai người vốn nâng đỡ được nhau, nhưng thói quen hành động lại rơi vào thế tứ hành xung—nghĩa là xung đột trực diện về nhịp sống và phương pháp. Người thì nặng tính tích lũy chậm rãi, người lại quen ứng biến linh hoạt. Sự đối chọi này trong tâm lý học gọi là "thiên kiến xác nhận": một khi đã bất đồng cách làm, bạn chỉ chăm chăm nhìn vào lỗi sai của đối phương để chứng minh mình đúng. Cổ nhân cũng hiểu rõ điều này, nên khi đôi bên khắc khẩu, giải pháp không phải là ép nhau thay đổi mà là tách rời không gian.
Tối nay, hãy ngồi lại và lập một văn bản phân quyền rõ ràng trên giấy. Chia đôi việc ra: Đinh Sửu nắm toàn quyền quản lý dòng tiền, sổ sách và hậu cần; Ất Mùi chịu trách nhiệm tìm khách, làm hình ảnh và ngoại giao. Tuyệt đối không can thiệp chéo vào quyết định của nhau trong 30 ngày tới.