Hai tuổi này bắt tay làm ăn rất dễ rơi vào cảnh: vừa gặp đã thấy chung chí hướng, nhưng càng làm chung thì việc càng tắc nghẽn. Ban đầu bàn bạc rôm rả lắm, vạch ra kế hoạch nào cũng thấy bùi tai và tràn trề năng lượng đấy cơ.
Nhưng cứ hễ bắt tay vào việc thực tế là bắt đầu khựng lại. Người này vừa chốt xong phương án triển khai thì người kia lại tự ý sửa quy trình vì thấy cách cũ chưa tối ưu. Đến lúc thanh toán công nợ hay chia việc kiểm kho, cả hai đều có tật ngậm bồ hòn làm ngọt, không ai chịu nói thẳng ngay lúc phát sinh mà cứ tích tụ lại, để rồi một chuyện cỏn con cũng đủ làm bung bét cả dự án.
Cái tưởng như thiếu sót về tính cách thực ra lại đến từ một điểm nghẽn rất rõ: hai bạn quá hợp nhau về tầm nhìn lớn nhưng lại khắc khẩu ở phương pháp làm hàng ngày.
Sự đồng điệu ban đầu đến từ việc nguồn năng lượng bổ trợ cho nhau rất mượt mà, người này truyền cảm hứng và tiếp lửa cho người kia phát triển. Thế nhưng, sự phối hợp thực tế lại vướng phải thế tam hình—hiểu đơn giản là sự va quẹt ngầm về thói quen hành sự. Cả hai cùng thuộc nhóm cứng đầu, không ai chịu phục cách xử lý việc vặt của ai, khiến dòng tiền và tiến độ cứ bị om lại một chỗ.
Muốn giữ được tiền và giữ được nhau, việc cần làm ngay tuần này là lập một bản phân quyền tuyệt đối trên giấy. Chia đôi việc ra: một người chỉ lo đối ngoại, tìm khách và duyệt định hướng; người còn lại nắm quyền sinh sát toàn bộ khâu vận hành, sổ sách và tiền bạc. Tuyệt đối không can thiệp chéo vào việc của nhau, ai làm sai phần mình thì người đó tự bỏ tiền túi ra bù.